5月23日，浙江荣泰电工器材股份有限公司（下称：荣泰电工）将首发上会，拟登陆沪市主板。

  招股书显示，2020年-2022年（下称：报告期内），荣泰电工的营业收入分别是 3.65 亿元、5.22 亿元和6.67 亿元，相对应的归母净利润分别为 2917.59 万元、1.04 亿元和1.38 亿元。

  在上述时间段，荣泰电工的业绩持续上升。其中，2021 年荣泰电工进行现金分红 5400 万元。同时，公司拟募资2亿元用来补充流动资金。

  招股书显示，报告期内，荣泰电工应收账款账面价值分别为11,275.80万元、16,436.01万元和22,266.57 万元，占公司流动资产的占比分别是31.03%、43.25%和43.72%，占比较大。

  同期，荣泰电工的应收账款周转率分别是3.54次、3.56次和3.26次，而同行业能够比上市公司的应收账款周转率分别是4.16次、4.53次和4.24次，荣泰电工应收账款周转率均低于行业平均值。

  荣泰电工表示，公司未来应收账款可能仍将随着生产经营规模的扩大而一直增长，如果由于客户经营状况变化导致公司的应收账款回收困难，可能会引起坏账增加，从而对公司生产经营产生不利影响。

  此外，荣泰电工的存货规模同样较高。报告期内，荣泰电工存货账面价值分别为 8695.50 万元、1.18 亿元和 1.65 亿元，占流动资产的占比分别是23.93% 、31.16%和32.44%，逐年上升。公司存货主要由原材料以及库存商品组成，而且下游汽车销售不景气，都让人担忧其库存的积压越来越严重。

  随着存货规模的增加，荣泰电工的存货周转率也同时下降。荣泰电工的存货周转率分别是3.54次、3.56次和3.26次，而同行业能够比上市公司的存货周转率分别是4.16次、4.53次和4.24次，荣泰电工始终低于行业平均值。

  报告期内，荣泰电工正式员工总数分别为 559 人、783 人和 1070人，其中未缴纳社保员工数分别为154人、149人和112人；2020年、2021年，荣泰电工“自愿放弃”社会保险缴纳的员工数量分别为69人和13人，分别占当期正式员工总数的12.34%和1.66%。

  荣泰电工未缴纳公积金的人数则更多，招股书显示，报告期内，荣泰电工未缴纳公积金人数分别为520人、560人和110人，其中2020年、2021年自愿放弃公积金人数分别高达439人和465人，分别占当期正式员工总数的78.53%、59.39%。

  根据有关规定法律人士的意见，自愿放弃缴纳的承诺是无效的。社保和公积金缴纳属于企业的强制性义务，不得因当事人放弃而免除。

  招股书显示，2019年及2020年，荣泰电工劳务派遣人数分别为306人、254人，所占占比分别是41.69 %和31.24%，违反了《劳务派遣暂行规定》第四条“公司应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不允许超出其用工总量的10％”的规定。

  直到2021年，荣泰电工才对用工情况做规范整改，将劳务派遣人数降至2.13%。截至2022年末，公司劳务派遣用工人数降为0。

  招股书显示，荣泰电工是一家高新技术企业，截止2022年末，公司及子公司拥有23项发明专利，81项实用性专利、3项外观设计专利。

  对于高新技术企业来说，一个非常体现竞争力的指标就是研发能力。报告期内，荣泰电工研发费用分别为2,324.08万元、2,909.78万元和3,366.51 万元，占当期营业收入的比重分别为6.37%、5.58%和5.04%，逐年下滑。

  跟同行业公司相比，报告期内，同行业公司研发费用率平均值分别为5.54%、5.83%和5.92%，与荣泰电工的走势正好相反。

  从员工来看，荣泰电工员工整体的受教育程度并不高。截止2022年12月末，公司高中及以下学历的员工有885人，占比为82.71%。

  值得一提的是，荣泰电工在招股书中表示，其于2022年12月24日获得高新技术企业证书，证书编号为GR9。

  根据2016年初由科技部、财政部、国家税务总局修订印发《高新技术企业认定管理办法》显示，高新技术企业认定需满足的条件，最近一年出售的收益在2亿元以上的企业，比例不低于3%；此外还明确规定研发人员需占企业当年员工总数的10%以上。

  荣泰电工高新技术企业发证日期在2022年12月，申请认定前一年内应当为2021年。

  招股书显示，截止2021年末，荣泰电工研发人员为72人，占员工总数的比例为9.20%，不足10%。从研发人员占比来看，荣泰电工不满足高新技术企业评定条件。返回搜狐，查看更加多